公司是否需要向被辭退的員工發(fā)放年終獎，這一問題需依據(jù)具體情況而定。關(guān)于年終獎金的發(fā)放與否，主要取決于用人單位的自主權(quán)。

若勞動合同或公司規(guī)章制度中明確了員工年終獎的數(shù)額或計算方式，且員工已付出相應(yīng)的勞動，即便在年終獎發(fā)放之前做出辭退決定，公司仍需按照合同約定或公司規(guī)章制度的規(guī)定支付相應(yīng)的年終獎金。

為確保員工的權(quán)益，建議在實踐中與用人單位簽訂詳盡的勞動合同，并對年終獎金進行細致的約定。如此一來，一旦與用人單位因年終獎金產(chǎn)生爭議，這些約定將成為勞動者勝訴的有力依據(jù)。

《勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。