職工領(lǐng)養(yǎng)孩子不能休產(chǎn)假。產(chǎn)假是基于生育的事實，針對的是實際懷孕需要分娩的產(chǎn)婦。所以，女職工在領(lǐng)養(yǎng)孩子而不是自己生孩子的情況下，不能享受產(chǎn)假和相應(yīng)的待遇。

國家規(guī)定的產(chǎn)假標準：

1.女職工最新產(chǎn)假規(guī)定單胎自然分娩的，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

2.難產(chǎn)者，增加15天假期。

3.晚育假，增加30天假期。

4.多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。

5.有獨生子女證的假期再增加15天。

6.第二個孩子的產(chǎn)假時間和第一個孩子一樣，但不重建晚育假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。