“三期員工”是指處于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性職工。

1、懷孕期通常有兩種計(jì)算方式：

(1)從女性末次月經(jīng)的第一天起算，直至產(chǎn)前15天為止。

(2)從末次月經(jīng)的第一天起算，直至分娩當(dāng)日為止。

2、產(chǎn)期

產(chǎn)期的界定也有兩種方式：

(1)從產(chǎn)前15天開(kāi)始，直至國(guó)家或地方規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日。

(2)從分娩當(dāng)日開(kāi)始，直至國(guó)家或地方規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日。

3、哺乳期

哺乳期是指從產(chǎn)假結(jié)束之日起至嬰兒滿一周歲之日。

值得注意的是，由于產(chǎn)假的具體天數(shù)可能因國(guó)家法律法規(guī)及地方政策的不同而有所變化，因此懷孕期和產(chǎn)期的定義可能會(huì)有所差異。產(chǎn)前休假15天是否包含在產(chǎn)假期內(nèi)，需要根據(jù)具體的法律法規(guī)來(lái)確定。

在這三個(gè)特殊時(shí)期，女性職工享有一定的法律保護(hù)，包括但不限于：不得因懷孕、產(chǎn)期、哺乳期被解除勞動(dòng)合同;享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假及相關(guān)福利待遇;在工作中享有必要的照顧和保護(hù)措施。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。