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單位報工傷需要調(diào)查。工傷認定是指勞動行政部門根據(jù)法律授權，對職工因事故傷害(或患職業(yè)病)是否屬于工傷或視為工傷的行政確認行為。
一般由勞動行政部門確認勞動者在工作過程中因操作不當或者其他原因造成的人身侵權行為。社會保險行政部門在報告工傷后，可根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實，有關單位和個人應配合。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的員工或其近親屬及其所在單位。
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
