法助手
1、不合理。員工和公司之間會有勞動合同約定雙方的義務(wù)，員工支付勞動公司的工資也沒關(guān)系。
2、公司未報銷員工預(yù)付費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)通過法律渠道維護(hù)其合法權(quán)益。因未及時報銷與公司發(fā)生糾紛的，由公司按照內(nèi)部會計(jì)制度處理。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
