根據(jù)法律規(guī)定,半年以下被解雇的,應當支付半個月的工資。因此,一般來說,解雇員工不到半年的,一般支付半個月的工資作為經濟補償;但用人單位非法解雇勞動者的,將支付雙倍的經濟補償,一般由用人單位支付。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
根據(jù)法律規(guī)定,半年以下被解雇的,應當支付半個月的工資。因此,一般來說,解雇員工不到半年的,一般支付半個月的工資作為經濟補償;但用人單位非法解雇勞動者的,將支付雙倍的經濟補償,一般由用人單位支付。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。