年假不批準(zhǔn)直接按曠工處理通常是不合法的，需要遵循勞動法規(guī)定和公司內(nèi)部年假政策。

年假是員工依法享有的休息權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)規(guī)定，員工在享有年假權(quán)利時(shí)應(yīng)得到合理安排和保障。

公司應(yīng)制定明確的年假政策，包括年假的申請、審批流程和未能批準(zhǔn)年假的后續(xù)處理措施。如果員工已按規(guī)定申請年假但未獲批準(zhǔn)，公司應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解原因并協(xié)商解決方案，而不是直接將其視為曠工。

若公司未遵循勞動法規(guī)定或內(nèi)部年假政策，將未批準(zhǔn)的年假視為曠工，員工有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在處理此類問題時(shí)，單位應(yīng)充分考慮員工的權(quán)益，并確保其處理方式符合法律法規(guī)的要求。

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。