1、公司關閉，屬于提前解散，勞動合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每年支付一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、違反勞動合同法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償；

3、如果沒有簽訂勞動合同，你需要每月支付兩倍的工資。如果你在公司呆了三個月，你可以得到六個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

【清算程序】清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。