法助手
犯法。
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法罰款，用人單位非法扣除勞動(dòng)者工資是違法的，企業(yè)扣除績(jī)效工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月全額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。有拖欠的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)安全行政部門投訴。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
