臨時(shí)工在工作中受傷，老板應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任取決于勞動(dòng)關(guān)系、工傷認(rèn)定結(jié)果以及相關(guān)的法律法規(guī)。

臨時(shí)工在工作中受傷時(shí)，先需要明確的是，該臨時(shí)工與雇主之間是否存在正式的勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂了勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工就享有與正式員工相同的工傷保障。

臨時(shí)工受傷被認(rèn)定為工傷，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用。具體的賠償金額和支付方式將根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果、傷殘等級(jí)以及當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)政策來(lái)確定。

臨時(shí)工與雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系，臨時(shí)工在工作中受傷時(shí)，雇主應(yīng)依據(jù)《民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍通常包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等。

總之，臨時(shí)工受傷后，雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定來(lái)確定。建議在遇到此類問(wèn)題時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)，以便得到更加準(zhǔn)確和專業(yè)的解答。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十二條

侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償;被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。