新入職員工不一定需要工作滿一年才能請年休假，具體取決于公司政策和勞動法規(guī)定。

新入職員工是否要滿一年才能請年休假的問題，實際上并沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定。一般來說，員工的年休假權(quán)利是根據(jù)其累計工作年限來確定的，而非僅依據(jù)在當前單位的工作時間。

但不同的公司可能有不同的政策。有些公司可能規(guī)定員工需要工作滿一定時間(如一年)后才能享受全部年休假，或者設(shè)定一定的試用期后才允許員工請年休假。這些政策通常是基于公司的實際情況和管理需要而制定的。

新入職員工能否請年休假，以及能夠請多少天年休假，應(yīng)當參照所在公司的具體政策和勞動合同中的約定。如有疑問，建議咨詢公司的人事部門或法律顧問。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。