試用期懷孕的女性員工，公司不能單方面以懷孕為由辭退。

試用期懷孕的女性員工享有與正式員工相同的勞動權益，包括不被無故辭退的權利。

根據《中華人民共和國勞動法》和相關規(guī)定，公司不能因員工懷孕、生育、哺乳等原因而單方面解除勞動合同。

員工在試用期內存在嚴重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等情況，公司仍然有權根據勞動法規(guī)定解除勞動合同。

但在此過程中，公司必須遵循法定程序，如提前通知、支付經濟補償等。

試用期懷孕的女性員工，除非存在法定解除勞動合同的情形，否則公司不能單方面以懷孕為由辭退。如公司存在違法解除勞動合同的行為，員工有權向勞動仲裁部門提起仲裁，維護自己的合法權益。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。