公司拖欠在職員工工資的，可以協(xié)商解決。也可以向勞動行政部門報告。用人單位未按照勞動合同及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。員工也可以隨時終止勞動合同，也可以直接申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>