工傷員工病退需滿足以下條件：

1、工傷認定：員工必須已經(jīng)過工傷認定程序，被認定為工傷。

2、勞動能力鑒定：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，員工的傷殘等級達到一定程度，影響其正常工作。

3、病退年齡：達到國家規(guī)定的病退年齡標準，一般男性為50周歲，女性為45周歲(具體以當?shù)卣邽闇?。

4、社保繳納：員工需已繳納社會保險費滿一定年限，以確保享受病退待遇。

在申請病退時，員工需提交工傷認定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、身份證、社保卡等相關材料。各地政策可能存在差異，具體以當?shù)厣绫２块T要求為準。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。