公司注銷后，一般情況下不能直接進行勞動仲裁，因為勞動仲裁的對象應是存續(xù)的法人或組織。但勞動者可通過其他途徑維權。

公司注銷后，其法人資格已經(jīng)消失，因此通常不能再作為勞動仲裁的被申請人。但勞動者不必因此絕望，因為還有多種途徑可以維護自己的權益。

勞動者可以嘗試與公司股東或清算組進行協(xié)商，要求他們承擔公司注銷前未履行的勞動債務。如果協(xié)商無果，勞動者可以依據(jù)《公司法》及相關法律規(guī)定，起訴公司的股東或清算組，要求其承擔相應的責任。

勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其對公司的違法行為進行調(diào)查和處理。如果勞動者能夠證明公司存在違法行為，勞動監(jiān)察部門可能會對公司進行處罰，并幫助勞動者追回相應的勞動報酬。

綜上所述，雖然公司注銷后不能直接進行勞動仲裁，但勞動者仍有其他有效的維權途徑。

《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第六十四條

企業(yè)法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當事人;未依法清算即被注銷的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人為當事人。