工傷鑒定時老板不配合，員工可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可向法院提起訴訟。

員工需要進行工傷鑒定時，若老板不配合提供相關(guān)證據(jù)或阻撓鑒定程序，員工可采取以下措施：

1. 收集證據(jù)：員工應(yīng)盡可能收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、同事證言等。

2. 投訴：員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，說明老板不配合的情況，并提交已收集的證據(jù)。

3. 勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門無法解決問題，員工可申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行調(diào)解或裁決。

4. 法律訴訟：若仲裁結(jié)果仍不滿意，員工可向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

在整個過程中，員工應(yīng)保留好所有與工傷鑒定相關(guān)的文件和證據(jù)，以便在需要時提供。同時，也建議員工咨詢專業(yè)律師，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。