1、工地欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與負責(zé)人協(xié)商，要求其及時支付；

2、建設(shè)單位拒絕支付的，農(nóng)民工可以依法申請仲裁、起訴；或者直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告、投訴。

3、勞動和社會保障部門要求地方政府重視保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。以惡意拖欠、扣除農(nóng)民工工資為勞動安全監(jiān)督執(zhí)法重點，依法嚴厲查處扣除農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補償拖欠工資，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。