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不簽勞動合同雙倍工資的規(guī)定有哪些內(nèi)容

法助手發(fā)布于2023-07-26 13:34:32 閱讀(0)

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

《勞動合同法》第八十二條未簽訂勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定：用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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