合同解除后，工傷賠償應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》進行。工傷員工可享受醫(yī)療費用、傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金等。

工傷認定是關(guān)鍵，需由社保部門或勞動能力鑒定委員會進行。認定后，員工可享受工傷醫(yī)療待遇。合同解除后，根據(jù)傷殘等級，員工可獲得一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金等。

用人單位應(yīng)支付工傷期間的工資福利及解除合同的經(jīng)濟補償。如有爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟。

具體賠償標準和流程可能因地區(qū)和政策差異而有所不同，建議咨詢當?shù)貏趧硬块T或律師。

《工傷保險條例》第三十四條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：

五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。