若公司欠薪半年不給，員工可首先與公司溝通協(xié)商，無(wú)果后可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑追討欠薪。

公司欠薪半年，應(yīng)通過(guò)正式渠道與公司管理層溝通，明確欠薪原因及支付計(jì)劃。若公司未能給予合理答復(fù)或履行支付義務(wù)，員工可收集工資條、勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，尋求政府部門(mén)的協(xié)助調(diào)解。

員工也有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付欠薪及相應(yīng)的補(bǔ)償。在仲裁過(guò)程中，員工應(yīng)積極配合仲裁委的調(diào)查，提供充分的證據(jù)支持自己的訴求。若仲裁結(jié)果仍未能解決問(wèn)題，員工可向法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑追討欠薪，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。