如果公司被收購，如果員工被解雇，補償標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個月補償（月平均工資），如果十年，應(yīng)給予十個月補償。

根據(jù)《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先補償員工應(yīng)得收入。

支付順序：職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、撫養(yǎng)費，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償。

《動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。