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工傷事故糾紛是指在工作中因工作原因受到的傷害或患職業(yè)病后，勞動者與用人單位就工傷認定、賠償?shù)葐栴}產(chǎn)生的爭議。
處理工傷事故糾紛的步驟：
1、及時就醫(yī)并保留相關(guān)證據(jù)，如病歷、診斷書等。
2、通知用人單位，并要求其進行工傷認定申請。
3、若用人單位不予配合，勞動者可自行向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。
4、工傷認定后，勞動者與用人單位可協(xié)商賠償事宜。若協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
每個案件的具體情況可能有所不同，建議咨詢專業(yè)律師獲取更具體的法律建議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
