法助手
員工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
及時簽訂勞動合同是為了保障員工和用人單位的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。此舉有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生勞動糾紛。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時與員工簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
