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《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無故扣除或者拖欠工資。
當(dāng)事人向可以調(diào)解的勞動(dòng)糾紛委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解程序。
調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行。如果一方后悔，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
