工作23年被辭退的員工，其賠償金額主要取決于勞動合同、公司規(guī)章制度以及國家相關法律法規(guī)。

1.經濟補償：根據《勞動合同法》規(guī)定，員工在公司工作滿一年但不滿半年的，按半年計算;滿半年的，按一年計算。23年的工作年限應得到23個月工資的經濟補償。

2.賠償金：若公司違法辭退員工，如未提前通知、未支付經濟補償?shù)龋€需支付賠償金。賠償金的具體數(shù)額，需根據具體情況和當?shù)胤煞ㄒ?guī)進行計算。

3.其他福利：員工還應關注是否有未支付的加班費、年終獎、未休年假等福利，這些都應在離職時與公司進行結算。

建議員工在離職前與公司進行充分溝通，并咨詢專業(yè)律師或法律顧問，以確保自身權益得到保障。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。