法助手
拖欠工資不構(gòu)成刑事犯罪，員工可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。雖然拖欠員工三個(gè)月的工資不是刑事案件，但拖欠員工工資是違法的，如果收到勞動(dòng)行政管理部門的通知，仍未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資，除了支付工資和額外的賠償，如果公司拒絕支付工資，可能構(gòu)成刑事犯罪。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
