法助手
有工資。勞動者擅自離職的，用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定終止勞動合同；勞動者支付的勞動，用人單位應(yīng)當依法支付工資，用人單位應(yīng)當在勞動合同終止或者終止時結(jié)清工資，或者在下一個工資日支付；
勞動者非法終止勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以按比例扣除。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
