單位拖欠工資時(shí)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等，并在時(shí)效期內(nèi)提交申請(qǐng)。

1. 收集證據(jù)：收集所有與拖欠工資相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證明、加班記錄等。這些證據(jù)將用于證明勞動(dòng)關(guān)系及工資支付情況。

2. 確定仲裁時(shí)效：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，不受此限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)自終止之日起一年內(nèi)提出。

3. 提交仲裁申請(qǐng)：向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)陳述仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

4. 等待立案與調(diào)解：仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，將進(jìn)行審查并決定是否立案。立案后，會(huì)安排雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解成功的，可制作調(diào)解書;調(diào)解不成的，將進(jìn)行仲裁裁決。

5. 參與仲裁庭審：若調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)將組織庭審，雙方需按時(shí)參加并陳述各自的觀點(diǎn)和證據(jù)。庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決。

6. 執(zhí)行裁決：若對(duì)仲裁裁決不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。若裁決生效且單位仍不履行支付義務(wù)，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在整個(gè)仲裁過(guò)程中，員工應(yīng)積極配合仲裁委員會(huì)的工作，并及時(shí)咨詢律師。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。