法助手
用人單位要做好員工加班管理工作，應(yīng)當(dāng)在加班前與員工協(xié)商，或者通過單位規(guī)章制度明確加班時間和工資；
加班時，需要依法記錄在考勤表中，為員工提供相應(yīng)的勞動保護(hù)，以確保其健康。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》(1)第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
(2)第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
(3)第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
(4)第四十一條(用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
