法助手
1、工作五年被解雇，屬于過失性解雇，用人單位不需要賠償；
2、非法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月工資的賠償金；非過失辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
