出差期間若因工作原因發(fā)生意外，通常屬于工傷范疇。

出差期間，員工若在執(zhí)行工作任務過程中遭受意外傷害，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，這類情況通常被認定為工傷。

如果員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明等，均屬于工傷。如果員工在出差期間突發(fā)疾病并在48小時內(nèi)搶救無效死亡，同樣應被認定為工傷。

用人單位有責任在事故傷害發(fā)生或被確診職業(yè)病后的30日內(nèi)，向勞動保障部門提交工傷認定申請。若用人單位未履行此職責，受傷員工或其直系親屬可直接向參保地或企業(yè)注冊地的勞動保障局提出工傷認定申請。

綜上所述，出差期間發(fā)生的意外，若符合工傷認定的條件，應被納入工傷保險范疇，享受相應的工傷待遇。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。