勞動(dòng)仲裁應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。若雙方分別向兩地仲裁委申請，則由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委管轄。

申請勞動(dòng)仲裁需遵循以下步驟：

1. 提交申請書：提交書面仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)包含明確的仲裁請求、事實(shí)理由及證據(jù)材料。

2. 仲裁受理：仲裁委員會(huì)在收到申請后五日內(nèi)作出受理或不予受理決定。受理的，五日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人;不予受理的，需說明理由。

3. 開庭審理：仲裁庭在開庭前五日書面通知雙方開庭日期、地點(diǎn)。無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)同意中途退庭的，申請人按撤訴處理，被申請人則缺席裁決。

4. 仲裁調(diào)解與裁決：仲裁庭先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議則制作調(diào)解書;未達(dá)成協(xié)議的，及時(shí)裁決。裁決書自作出之日起生效，不服裁決的可在十五日內(nèi)向法院起訴。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。