員工工作一個(gè)月后被開(kāi)除，是否有賠償取決于開(kāi)除的原因及是否符合法定程序。

若雇主以非法理由(如無(wú)故解雇、違反勞動(dòng)法規(guī)等)開(kāi)除員工，需按照員工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍支付賠償金。若開(kāi)除基于合法理由，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同法等，則無(wú)需支付賠償金，但可能需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若員工因患病、非因工負(fù)傷等原因無(wú)法繼續(xù)工作，或在醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作且無(wú)法安排其他工作的，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，若用人單位因破產(chǎn)、重整、經(jīng)營(yíng)困難等原因需裁員，也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是員工在本單位的工作年限及月平均工資。對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員工，通常支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”指的是員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

雙方對(duì)開(kāi)除原因或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)糾紛的前置程序，雙方應(yīng)提供充分證據(jù)以支持各自的主張。

綜上所述，員工工作一個(gè)月后被開(kāi)除是否有賠償，需根據(jù)具體情況綜合判斷。在面臨此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)或律師以獲取更準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。