法助手
每月20日支付工資并不違法，只要在約定或規(guī)定的時間內(nèi)（限于一個月）支付工資是合法的。至于哪一天，法律沒有明確規(guī)定。因此，雇主決定何時支付。
如果約定工資支付日但違反約定，則為違約。如果工作日只有一次或幾次因其他合法原因延遲，并解釋原因，則法律允許。如果約定是20號，這是合法的，因為日本的工資是雙方的自由協(xié)議。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
