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國慶工資不翻倍是違法的。國慶節(jié)是法定節(jié)假日。安排工人在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。用人單位拒不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
