經(jīng)濟補償是用人單位終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。勞動合同終止或終止后，經(jīng)濟補償；

用人單位依法一次性向勞動者支付經(jīng)濟補貼。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕬敻鶕?jù)違反或者終止合同的不同情況給予不同的補償標準。

其中，違反《勞動法》和合同規(guī)定，扣除拖欠工資，拒絕支付延長工作時間的工資；支付低于當?shù)毓べY標準的工資的，用人單位應當支付低于部分25%的工資和經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。