收到工傷認(rèn)定書后，應(yīng)首先確認(rèn)信息無誤，隨后向單位報(bào)告并申請(qǐng)工傷待遇，同時(shí)保留好相關(guān)醫(yī)療及認(rèn)定文件，必要時(shí)咨詢專業(yè)法律顧問。

1、核對(duì)認(rèn)定書信息：收到工傷認(rèn)定書后，首要任務(wù)是仔細(xì)核對(duì)認(rèn)定書中的個(gè)人信息、工傷時(shí)間、地點(diǎn)、原因及傷殘等級(jí)等關(guān)鍵信息，確保無誤。如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向出具認(rèn)定書的社保行政部門提出更正申請(qǐng)。

2、通知單位：確認(rèn)信息無誤后，將工傷認(rèn)定書復(fù)印件提交給所在單位，以便單位了解工傷情況并啟動(dòng)相應(yīng)的工傷待遇申請(qǐng)流程。

3、申請(qǐng)工傷待遇：根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，向單位或社保部門申請(qǐng)相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。具體申請(qǐng)流程和要求可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或單位人事部門。

4、保留證據(jù)：在整個(gè)過程中，務(wù)必妥善保管好與工傷相關(guān)的所有證據(jù)材料，包括醫(yī)療記錄、診斷證明、工傷認(rèn)定書、費(fèi)用發(fā)票等。這些材料是后續(xù)申請(qǐng)工傷待遇、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定或解決爭(zhēng)議的重要依據(jù)。

如遇到單位推諉責(zé)任、待遇申請(qǐng)受阻或需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定等情況，建議及時(shí)咨詢專業(yè)法律顧問或律師，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十五條

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。