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如何解決工廠拖欠工資的問題：
1、確認(rèn)工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等與單位的勞動關(guān)系事實(shí)。
2、勞動關(guān)系確認(rèn)后，可以與老板協(xié)商單位拖欠工資的違法行為，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)將相關(guān)資料帶到勞動局投訴，或者直接向單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。
4、拖欠工資金額較大的，可以直接向人民法院起訴。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
