每月至少支付一次工資,第三個(gè)月支付本月工資是違法的。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。假期或者休息日,應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的,可以按周、日、小時(shí)支付。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。