工傷爭議應(yīng)先經(jīng)過仲裁程序，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議案件，包括工傷爭議，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這是訴訟程序的前置條件，意味著未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件，法院將不予受理。

工傷爭議作為勞動爭議的一種，同樣遵循這一原則。當(dāng)事人需先向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決。若對仲裁裁決結(jié)果不服，當(dāng)事人方可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，請求法院進(jìn)行進(jìn)一步的審理和裁決。

因此，對于工傷爭議，直接向法院起訴是不被允許的，必須先經(jīng)過仲裁程序。這一規(guī)定旨在確保勞動爭議的公正、有效處理，同時(shí)減輕法院的負(fù)擔(dān)，提高糾紛解決的效率。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。