公司合同規(guī)定離職時(shí)扣半個(gè)月工資是違法的。
勞動(dòng)者有辭職的自由,單位不得因勞動(dòng)者提前辭職而扣除工資。當(dāng)然,勞動(dòng)者單方面辭職,不提前通知單位,給單位造成損失的,可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的損失,但不能扣除勞動(dòng)者的工作。
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。