法助手
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位在與勞動者協(xié)商后安排周六加班是不違法的。
休息日安排工人工作單位可以安排補休，不能安排補休的，單位應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資。
用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
法律依據(jù)：《勞動者》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
