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工傷認定后，職工可享受醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資福利、傷殘補助金、工傷津貼等多項待遇。工傷認定后，職工可以享受以下主要...

視同工傷，即指在某些非因工作直接原因?qū)е碌膫銮樾蜗?，法律上將其視為工傷處理，使受害者享受與工傷相同的待遇。根據(jù)《工傷保...

沒有簽訂勞動合同的勞動者在工作中受傷，如果符合工傷認定條件，依然可以認定為工傷。勞動者與用人單位雖未簽訂書面勞動合同，但...

勞動仲裁不予受理的情況有以下幾個方面：1.申請人不具備主體資格：當申請人不是勞動關(guān)系的直接當事人，如非勞動者本人或其合法...

在工地受傷后，賠償標準的計算涉及多個方面，確保受傷工人得到合理的經(jīng)濟補償。具體計算方式如下：1.醫(yī)療費：根據(jù)診療、藥品及...

工地工傷請律師的費用因案件復雜程度、律師經(jīng)驗和地區(qū)差異而異，一般費用從幾千元到數(shù)萬元不等。工地工傷案件的律師費用影響因素...

勞動仲裁并非必須聘請律師，個人或企業(yè)可根據(jù)案情復雜程度自行選擇。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律途徑，旨在保護勞動者和用...

工傷賠償內(nèi)容詳細涵蓋多個方面，旨在保障工傷職工及其家屬的合法權(quán)益。工傷賠償內(nèi)容主要包括下列內(nèi)容：1.醫(yī)療費：治療工傷所需...

工作中壓傷手指，如果符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，應被認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在工作時間和工作場...

受傷職工需進行工傷認定，再視情況申請勞動能力鑒定，最后依據(jù)鑒定結(jié)果享受相應工傷保險待遇。1、工傷認定：職工發(fā)生事故傷害后...

公司降低員工工資是否合法，取決于是否遵循了相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定。公司降低員工工資是否合法，主要取決于以下幾個關(guān)鍵...

法律未對降薪幅度做具體規(guī)定，關(guān)鍵在于降薪行為是否經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致，以及是否違反了勞動合同中的相關(guān)約定。根據(jù)《勞動合...

員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，其賠償計算方式與正式員工相同，但需特別注意試用期與保險繳納情況。有工傷保險的，由保險基金支付;未...

工傷賠償勞動仲裁程序主要包括申請、受理、審理、裁決和執(zhí)行五個環(huán)節(jié)。1、申請：勞動者在發(fā)生工傷后，應首先向用人單位報告并進...

公司解散時，對孕婦員工的賠償需依法進行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條，公司解散導致勞動合同終止...

工傷事故后，單位應在30日內(nèi)申請工傷認定，逾期則由職工或其近親屬在1年內(nèi)申請。根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法規(guī)，用人單位應...

拖欠工資通常不能直接起訴而不經(jīng)過仲裁程序，除非有明確的工資欠條作為直接證據(jù)。當發(fā)生勞動爭議時，當事人應首先進行協(xié)商，協(xié)商...

沒有工傷保險，職工還能申請工傷認定。工傷認定與是否參加工傷保險無關(guān)，只要符合工傷認定條件，均可向相關(guān)部門提出申請。根據(jù)我...

行政處罰后公司是否開除員工并給予賠償，取決于具體情況及勞動合同法的規(guī)定。行政處罰后公司是否開除員工并給予賠償，主要取決于...

在用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，勞動者能否領(lǐng)取失業(yè)金，取決于是否滿足法律規(guī)定的條件。根據(jù)《中華人民共和國...