勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
交通工傷認(rèn)定的基本條件是什么
交通工傷認(rèn)定的基本條件主要包括：事故發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)、工作場(chǎng)所內(nèi)，且由于工作起因造成。1、工作時(shí)間內(nèi)：這是認(rèn)定工傷的首要...
工傷事故認(rèn)定條件是什么
工傷事故認(rèn)定條件詳細(xì)如下：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)：勞動(dòng)者必須在規(guī)定的正常工作時(shí)間、加班時(shí)間或因工作起因臨時(shí)調(diào)整的工作...
出差出現(xiàn)工傷需要些什么資料
出差時(shí)發(fā)生工傷，申請(qǐng)認(rèn)定需準(zhǔn)備以下關(guān)鍵資料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：填寫(xiě)完整，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及傷害程度等基本...
出差受傷如何認(rèn)定工傷
出差期間受傷認(rèn)定為工傷需滿足一定條件，具體處理流程如下：1、及時(shí)報(bào)告：?jiǎn)T工應(yīng)在受傷后立即向所在單位報(bào)告，單位則需在24小...
上班出車(chē)禍可以申請(qǐng)工傷嗎
上班途中遭遇車(chē)禍，如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在上下班途中，...
工傷賠償基數(shù)如何確定
工傷賠償基數(shù)是計(jì)算工傷賠償金的基礎(chǔ)數(shù)額，依據(jù)勞動(dòng)者工資收入、工齡、工作崗位等因素確定，通常包含工資、獎(jiǎng)金、津貼等。工傷賠...
工傷9級(jí)一般能賠償多少錢(qián)
工傷9級(jí)賠償具體數(shù)額需根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及地方政策計(jì)算。賠償金額因地區(qū)、個(gè)人工資等因素而異，一般包括一次性傷殘補(bǔ)助金、...
工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的詳細(xì)流程如下：1、時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)：工傷勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起...
工傷起訴需要什么證據(jù)
工傷起訴時(shí)，為確保案件順利推進(jìn)并獲得應(yīng)有賠償，需準(zhǔn)備以下關(guān)鍵證據(jù)：1、工傷認(rèn)定決定書(shū)：由縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局出具，確...
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴費(fèi)用多少錢(qián)
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴費(fèi)用為每件10元。根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按件收費(fèi)，不隨爭(zhēng)議金額變化。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)...
三方派遣合同工傷怎么賠償
三方派遣合同工傷賠償涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位及勞動(dòng)者三方。賠償由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)與支付，賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘...
工傷公司不去認(rèn)定怎么辦
當(dāng)公司拒絕進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，員工可以采取多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，包括自行申請(qǐng)、收集證據(jù)、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，甚至申請(qǐng)仲裁或訴...
工傷后怎么和老板談賠償
工傷后，與老板談賠償需明確法律依據(jù)，準(zhǔn)備充分證據(jù)，清晰表達(dá)訴求。先了解工傷賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，再提出合理要求。一、了解法律依...
認(rèn)定工傷決定書(shū)收到后怎么做
收到認(rèn)定工傷決定書(shū)后，首先確認(rèn)內(nèi)容無(wú)誤，然后根據(jù)傷殘情況選擇是否進(jìn)行傷殘鑒定。若需鑒定，按流程提交申請(qǐng);若不鑒定，則申請(qǐng)...
工傷死亡賠償多少萬(wàn)
工傷死亡賠償金額因地區(qū)、職工工資水平及全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等因素而異。通常包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工...
八級(jí)工傷賠償有多少錢(qián)
八級(jí)工傷賠償金額由多個(gè)部分組成，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，具體數(shù)額因地區(qū)和個(gè)人工資...
離職一年后還可以起訴公司嗎
離職一年后員工是否可以起訴公司，主要取決于是否超過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條...
勞動(dòng)仲裁不受理的條件有哪些
勞動(dòng)仲裁不受理的條件主要包括以下幾點(diǎn)：1、申請(qǐng)人不具有主體資格：如申請(qǐng)仲裁的主體不符合法律規(guī)定，如未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)...
勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎
勞務(wù)協(xié)議解除是否需要賠償，主要取決于協(xié)議的具體條款及解除原因。勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同，其本質(zhì)是平等主體間的民事合同，約定...
微信轉(zhuǎn)賬能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
微信轉(zhuǎn)賬記錄雖可作為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的輔助證據(jù)之一，但單一轉(zhuǎn)賬記錄不足以直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在。需結(jié)合其他證據(jù)綜合判斷。微信轉(zhuǎn)...
