法助手工傷不能評殘又不能上班需要按照對方的治療情況來進行賠償，比如說有醫(yī)療費用，停工留薪期待遇，除此之外還包括有護理費用以及交通等相關的費用。這是嚴格的按照我們國家《工傷保險條例》第33條的規(guī)定處理的。
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工傷不能評殘又不能上班怎么賠償?
工傷不能評殘又不能上班需要按照對方的治療情況來進行賠償，比如說有醫(yī)療費用，停工留薪期待遇，工傷不能評殘又不能上班的，獲得以下賠償：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;其他。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷賠償公司沒錢怎么辦
如果工傷判定后企業(yè)沒錢賠償?shù)模p方當事人可以協(xié)商，企業(yè)可以分期賠償。無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。
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