超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同就需要支付兩倍的工資；但最多只會(huì)支付十一個(gè)月的雙倍工資；勞動(dòng)者在申請(qǐng)時(shí)就需要與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不好就可以收集證據(jù)直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

多久沒簽勞動(dòng)合同要求賠兩倍工資

入職超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍；

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償可以主張嗎

沒續(xù)簽合同一般是不能要求賠償雙倍工資的。

如果是因單位的原因而不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；

但是一般沒有雙倍工資的賠償，除非單位在用工時(shí)逾期沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工地上沒有勞動(dòng)合同老板不給錢怎么辦?

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。