用人單位沒(méi)有跟員工簽合同違法，具體違反的是《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律規(guī)定。單位實(shí)施此種違法行為的直接后果是，可能會(huì)需要向職員支付雙倍薪資。當(dāng)然若是職員自己不提出支付請(qǐng)求，單位就不需要支付。

用人單位沒(méi)有跟員工簽合同違法嗎?

非全日制用工工作三年沒(méi)簽合同可以要求賠償嗎?

不可以，非全日制用工關(guān)系可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

單位簽完勞動(dòng)合同不給個(gè)人怎么辦?

公司簽完合同不給個(gè)人可以要求對(duì)方給一份勞動(dòng)合同的，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

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