公司離職最后一個月工資不發(fā)的可以直接到行政主管部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。一般勞動行政主管部門就有權(quán)利監(jiān)督用人單位的工資發(fā)放情況，在員工離職當天就應該結(jié)算清楚所有的工資。

公司離職最后一個月工資不發(fā)怎么辦?

可以到勞動行政部門投訴或者申請仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司沒有簽勞動合同辭職還扣工資怎么辦

勞動者可以和用人單位協(xié)商支付工資，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再申請仲裁要求用人單位支付工資。還可以向勞動行政部門舉報。

《勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司長期拖欠工資怎么辦?

可以向行政主管部門投訴，行政主管部門接到投訴后會進行調(diào)查處理。

《勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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