勞動(dòng)仲裁是指當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決委員會(huì)的調(diào)解下無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者的權(quán)益往往處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)仲裁是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一。在勞動(dòng)仲裁中，仲裁委員會(huì)會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方當(dāng)事人的證據(jù)材料，作出公正、合理的仲裁決定。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，雙方當(dāng)事人應(yīng)先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式進(jìn)行解決。如果無(wú)法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)在收到申請(qǐng)后進(jìn)行立案，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行聽(tīng)證，并最終作出仲裁決定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者享有休息、休假、工作安全、勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益。如果用人單位未能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，勞動(dòng)仲裁是一種公正、合理的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。