勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者之間的法律關(guān)系。在某些情況下，雇主可能會想要解除與員工的勞動關(guān)系，但這并不總是容易的。那么，如果雇主無法解除勞動關(guān)系，會發(fā)生什么呢？

首先，我們需要了解一下勞動關(guān)系的解除原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時必須嚴(yán)格遵守以下原則：

1. 合法性原則：用人單位解除勞動合同必須依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同的約定。

2. 公平原則：用人單位解除勞動合同必須尊重勞動者的合法權(quán)益，不能損害勞動者的利益。

3. 通知原則：用人單位解除勞動合同必須提前30天通知勞動者，或者支付一個月的工資作為補償。

如果用人單位不遵守上述原則，就可能會導(dǎo)致解除勞動關(guān)系無效。

那么，如果用人單位無法解除勞動關(guān)系，會發(fā)生什么呢？首先，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。其次，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的經(jīng)濟損失。

總之，用人單位在解除勞動合同時必須遵守法律規(guī)定，否則解除勞動關(guān)系可能會無效。勞動者也有權(quán)利維護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十九條、第四十條、第四十一條。